1. Não tenho experiência na área de liderança, posso fazer este curso?
R. Sim, por se tratar de um curso que abrange todas as práticas de liderança, independente do tempo e experiência que os participantes tenham na função de liderar equipes.
2. Quais habilidades vou adquirir participando destas aulas?
R. Por se tratar de um curso prático, o mesmo desenvolve as principais competências necessárias para o exercício da lidarança como; relacionamento, comprometimento, ética, comunicação, administração de conflitos, feedback, trabalho em equipe, planejamento, inovação, criatividade, entre outras competências para o exercício eficaz do líder.
3. Exerço um cargo de liderança, mas tenho dficuldades em liderar minha equipe. Fazendo somente este curso, será possível obter êxito na liderança com o grupo?
R. Sendo o tema liderança muito abrangente, esse curso tem como objetivo dar ferramentas básicas para o exercício da prática de liderar pessoas, afinal liderar é muita mais uma questão de atitude do que técnica.
4. O curso irá apresentar as funções reais da liderança?
R. O curso tem como objetivo aperfeiçoar o desempenho dos profissionais que ocupam funções de liderança visando o seu desenvolvimento, motivação e melhoria do desempenho de suas equipes e, conseqüentemente, a melhoria da qualidade dos serviços e do clima organizacional, alinhadas à nova visão das relações humanas.
5. Quais modelos de gestão serão apresentados nas aulas?
R. O curso segue os fundamentos da Liderança Situacional que surgiu diante da necessidade de um modelo significativo na área de liderança, onde defini-se a maturidade como a capacidade e a disposição das pessoas de assumir a responsabilidade de dirigir seu próprio comportamento. Portanto, entende-se como Liderança Situacional o líder que comporta-se de um determinado modo ao tratar individualmente os membros do seu grupo. Na Liderança Situacional está implícita a idéia de que o líder deve ajudar os liderados a amadurecer até o ponto em que sejam capazes e estejam dispostos a fazê-lo, esse desenvolvimento deve ser realizado ajustando-se o comportamento de liderança.
6. O Lider já nasce pronto?
R. Mesmo que o líder tenha capacidades inatas de liderança, só o vai ser verdadeiramente quando se convencer de que a liderança também se aprende e melhora em função do investimento que fazemos nela. Nenhuma pessoa nasce pronta ela vai construindo com o passar do tempo.
7. Irei aprender como diminuir os conflitos entre pessoas e os grupos?
R. Administrar conflitos é de importância fundamental no exercício da liderança. O conflito faz parte dos nossos ambientes, eles podem ser construtivos ou destrutivos, depende da capacidade do líder de administra-los.
8. Será apresentado maneiras de como dar o feedback?
R. Feedback passa a ser nos tempos atuais, uma das principais ferramentas de liderança. Sua importância vem da necessidade das pessoas saberem se estão indo bem em suas carreiras. O feedback positivo passa a ser fundamental na questão de motivar pessoas para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
9. Quais os conhecimentos exigidos para participar deste curso?
Liderança não é só conhecimento, é uma questão de atitude. Liderança é uma questão de como ser, não como fazer.
